Il Consiglio Regionale FIMMG Emilia Romagna ha recentemente affrontato il problema del ruolo effettivo del referente di Nucleo di Cure Primario.

La necessità, infatti, di un preciso inquadramento funzionale per questa figura professionale è diventata prioritaria, sia per una omogenea attribuzione di compiti nelle varie realtà locali, sia per evitare conflitti di competenza e sovrapposizione di funzioni con le rappresentanze sindacali.

La Frer Fimmg ha quindi elaborato un documento, che pubblichiamo di seguito, inviato alla Direzione Generale dell’Assessorato alla Sanità della regione Emilia Romagna ed alle aziende sanitarie.

 

 

I Referenti NCP

 

• attivano momenti di riflessione del NCP sugli argomenti professionali ritenuti prioritari per il Distretto, sulla base di specifiche indicazioni dell’Ufficio di coordinamento delle attività distrettuali, attraverso periodici incontri dei NCP.
• coordinano e comunicano alla Direzioni Distrettuale e del DCP la rilevazione di problemi emergenti nell’erogazione delle prestazioni di secondo livello e nelle relazioni funzionali fra i m.g. e le rimanenti figure professionali del NCP (infermieri, specialisti di riferimento, servizi sociali) per gli interventi di competenza )
• Contribuiscono a mantenere un sistema di relazioni fra i diversi attori del progetto assistenziale, funzionali all’operatività ed all’organizzazione della rete assistenziale integrata.
• Sollecitano processi di monitoraggio, su specifici obiettivi, nell’ambito della riflessione professionale del Nucleo.
• Individuano, nell’ambito della discussione dei NCP, le problematiche di competenza del medico di organizzazione e le inoltrano al Direttore del Dipartimento Cure Primarie.
• Rilevano nell’ambito della discussione dei NCP le problematiche di competenza del Comitato Aziendale (ex art 11 D.P.R. 270/2000) demandandole al Comitato stesso.
• Ricevono ed illustrano quanto concordato nei Comitati Aziendali.
• Nel rispetto di quanto definito dal D.P.R. 270/2000 e dagli accordi aziendali, rilevano i bisogni formativi dei MMG e dei PLS del proprio NCP e coordinano, in collaborazione con la commissione paritetica per la formazione, ove costituita, oppure con gli animatori, la produzione degli eventi formativi.
• Si attivano affinché il risultato delle revisioni tra pari, interna al NCP, divenga parte integrante di specifici incontri formativi Aziendali.
• Concordano periodicamente col proprio NCP, le modalità di ripartizione degli incentivi di risultato previsti dagli accordi aziendali.
• Richiedono i reports autorizzati, relativi alle problematiche in discussione nei singoli NCP (CED, Servizio Farmaceutico etc.).
• Trasmettono/inviano al Comitato Aziendale l’adesione dei medici del NCP, qualora prevista, alle eventuali sperimentazioni sancite dagli accordi aziendali.